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六种不合法的试用期

发布时间: 2017-02-16 09:44:32 字体:[ ]
 

近日,有一职工来电询问,说公司将仓库转让给另外一家企业,人员、岗位均不变,但新企业主管告诉其,要试用一个月后才能签订劳动合同,这种试用期合法吗?

工会答复:按《劳动合同法》规定 ,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中,少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;六是法律、法规规定的其他情形。你反映的情况属于第四种范畴,因此这种试用期是不合法的。

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